Wysokość wynagrodzenia ustalana jest podczas indywidualnych rozmów z klientem, po zapoznaniu się z dokumentami i stopniem skomplikowania sprawy. Wynagrodzenie obejmuje honorarium i wydatki.

Kancelaria stosuje następujące systemy rozliczeń:

• system wynagrodzenia zryczałtowanego – wynagrodzenie określone jest poprzez ustalenie z góry konkretnej kwoty wynagrodzenia, które Klient uiszcza miesięcznie za stałą obsługę prawną. System ten stosowany jest w szczególności w rozliczeniach z przedsiębiorcami.
• system rozliczeń godzinowych – Klient ponosi koszty związane z rzeczywistym czasem poświęconym na realizację zleconego zadania.
• system wynagrodzenia zadaniowego – Klient uiszcza wynagrodzenie w postaci ustalonej z góry kwoty za wykonanie zleconego zadania.

Dopuszczalna jest umowa przewidująca dodatkowe honorarium za pomyślny wynik sprawy.